灵活用工平台
灵活用工平台企业人力转型升级之选
灵活用工是在共享经济下所催生的一种新型的共享用工模式。它包括但不固定于全职形式，是指企业或者个人根据用人需求，灵活的按需聘用使用人才的一种形式。
它由人力资源公司提供平台根据用工单位要求发单给相应的人才，法定雇主责任由平台承担，即能为企业节约用工成本，又能为一些特定人群提供就业机会的双赢用工形式。
用工优势
不与用工单位发生直接的劳动关系
1.可以节省大量的用工成本和管理成本。
2.解决了企/事业单位的编制限制。
3.有效避免劳动者不确定性导致的各种风险。
灵活用工关系转换
个人与企业从雇佣关系转化为两个商事主体的合作关系
灵活用工普遍特性
劳务派遣
劳务派遣是企业与劳动者之间劳动关系和工作关系分离开。劳动关系由第三方建立，一般在具有临时性，辅助性和替代 性的工作岗位上实施。用工单位可以简化管理程序，减 少劳动争议，分担风险和责任， 降低成本费用，自主灵活用工， 规范用工行为。
岗位外包
发包单位不承担外包过程中任何针对劳动者的责任劳务派遣是企业与劳动者之间劳动关系和工作关系分离开。
企/事业单位将流动性大，管理难度大，专业性较强的工作、岗位外包给第三方人力资源服务管理机构，由其负责外包岗位的所有人力资源工作。 岗位外包可以覆盖企/事业单位的任何业务、在国家法律法规范 围内不受任何时间、数量、形式 等条件影响。
劳务外包
发包企业将公司内的部分业务或职能工作内容完全委托给第三方劳务外包服务管理机构。由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
外包服务中具体的人员数量由第三方劳务外包服务管理机构依据业务工作量考核标准来进行合理配置。
